你这个说法其实是禁绝确的并不是退休条件要以档案为准而只是退休年事如果档案年事与身份证年事纷歧致的才气以小我私家人事档案纪录的年事为准。至于工种的纪录其实不是管理退休的条件。
固然凭据你的形貌其实你的意思是你档案纪录的工种是属于轻工但你从事的是特殊工种如果属于正常的年事管理退休轻工和特殊工种并不重要也不会影响养老金的盘算只是如果属于特殊工种而且在特殊工种岗位上到达划定的事情年限可以提前五年管理退休虽然有特殊工种提前五年管理退休的划定但从事特殊工种的人纷歧定就属于特殊工种。
退休意义上所说的特殊工种其实是指经由人社部门认定的特殊工种岗位然后在特殊工种事情岗位的事情年限到达划定的事情年限好比有毒有害事情岗位到达了8年井下作业事情岗位到达了9年高空作业岗位到达了10年等。那么详细在什么岗位事情从哪一年开始认定为特殊工种岗位每年都要报当地人社部门存案除了人社部门有存案以外小我私家档案也要有纪录。在管理退休时人社部门都要凭存案名单联合小我私家档案举行审核才气根据特殊工种事情岗位管理提前退休。
管理特殊工种的认定是一件政策性很强的事情一般能认定为特殊事情岗位的单元只能是国有企业或是国有控股企业县级以上的团体企业等一般的民营企业和外资企业是没有特殊工种事情岗位的认定的除了单元性质的认定以外还要举行事情岗位的认定然后才气落实到特殊工种事情岗位的职工。从这个历程来看许多人虽然从事的是特殊工种可是由于不属于特殊工种认定的企业或是岗位也是无法根据特殊工种岗位管理提前退休的。
像你这种情况档案里认定的是属于轻工轻工是相对于重工而言的如果你管理了特殊工种认定并在人社部门存案档案里就会有纪录那么你根据特殊工种提前管理退休就是没有问题的加上你是属于在岗职工管理退休时都是由用人单元协助你管理也是完全可以根据特殊工种提前管理退休的。
如果你虽然从事的是特殊工种可是你们单元或是你小我私家没有管理特殊工种的认定那你就只能根据正常的退休年事管理退休。
综上所述退休条件并不是根据档案纪录来管理只有退休年事如果档案年事与身份证年事纷歧致的要以档案年事为准；至于你档案纪录的是轻工实际从事的是特殊工种但特殊工种必须经由人社部门认定的岗位才属于特殊工种才气享受特殊工种提前五年管理退休的待遇。
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